社内通知が多すぎて困る！
社内での情報共有は、円滑な業務遂行に欠かせません。しかし、「社内通知が多すぎて大事な情報が埋もれてしまう」「どの通知を優先すればよいかわからない」と感じたことはありませんか？
多くの企業では、メールやチャット、社内ポータルなどを活用して情報共有を行っていますが、通知の量が増えすぎると、かえって情報の把握が難しくなることがあります。本記事では、社内通知の適正化方法を詳しく解説し、実践的な解決策を紹介します。
社内通知には2種類ある
最初に社内通知の定義を確認していきましょう。媒体を軸に、社内通知には2種類に分けることが可能です。
1. 紙ベースの社内通知 (announcement)
紙ベースの社内通知とは、役員決議や社内ルールの変更、公式な通達などのように、企業の正式な決定事項を全社的に伝えるための文書です。これらの通知は、社内の重要な変更や新たな方針を明確に記録するために作成され、法的な証拠や記録としての価値も持ちます。例えば、「就業規則の変更」「新経営方針の通達」「社内異動の発表」などがこれに該当します。
2. デジタルの社内通知 (notification)
デジタルの社内通知は、チャットツールやメールを活用し、リアルタイムで情報を共有するための手段です。これは、日常的な業務連絡や迅速な情報伝達に適しており、すぐに確認・返信できる点がメリットです。ただし、情報が流れやすく、見逃しやすいという課題もあります。例えば、「会議のリマインド」「システムメンテナンスのお知らせ」「チームメンバーへの進捗共有」などがデジタル通知の代表的な例です。
社内通知が増えすぎる背景
社内通知が増えすぎる原因の一つは、企業のコミュニケーション手段が多様化したことです。以前は、主に対面での連絡やメールが主流でしたが、現在では以下のようなツールが利用されています。
- メール（Outlook、Gmail など）
- チャットツール（Slack、Teams、LINE WORKS など）
- 社内ポータル・掲示板
- プロジェクト管理ツール（Trello、Notion、Backlog など）
このように、情報共有ツールが多岐にわたることで、各所から通知が飛び交い、結果的に社員が情報過多に陥るの原因となってしまいます。
通知が多すぎることによる問題点
通知の多さが引き起こす問題は、単なる「わずらわしさ」だけではありません。以下のような悪影響があります。
- 重要な情報が埋もれる「通知漏れ」
- 本当に確認すべき情報が埋もれ、見落としてしまうリスクが高まる。
- 通知疲れによる業務効率の低下
- 1日に何十件もの通知を受け取ると、それだけで集中力が削がれる。通知が多いことで「読む気が失せる」現象も起こる。
- ストレス増大
- 絶え間ない通知により、精神的な負担が増す。結果的に仕事の満足度が低下する。
- 業務外でも通知を見ることにより、休む暇がない。
- 本当に必要な情報を見極める時間のロス
- 通知を1件ずつ確認し、どれが重要なのかを判断する時間が増え、業務の生産性が下がる。
社内通知が多すぎる原因
社内通知が多すぎる根本的な原因を知ることが、解決策を見つける第一歩です。ここでは、企業でよくある通知過多の原因を解説します。
①社内コミュニケーションツールの氾濫
前述のとおり、企業では多くのコミュニケーションツールが導入されています。問題は、それらが適切に使い分けられていないことです。
よくある問題点
- メールで送られた情報が、チャットや社内ポータルにも二重投稿される。
- 複数のツールを使っているため、どこを確認すればよいかわからなくなる。
- すべてのツールから通知が来るため、気づいたら未読通知が100件以上……。
このような状態では通知の整理が追いつかず、本当に重要な情報が埋もれてしまいます。
②情報の重要度や優先度の設定不足
社内通知には「すぐに確認すべきもの」と「あとで見ればよいもの」があります。
社内通知が上手くいっていない企業ではこの優先度が明確になっていない可能性があります。
よくある問題点
- 自分にとって関係のないプロジェクトの通知も送られる。
- 「至急！」などの言葉が氾濫し、何が本当に緊急か分からなくなる。
- 不要な通知のために、必要な通知も見落としやすくなる。
③社員ごとの通知の受け取り方の違い
社員によって、通知の捉え方は異なります。
よくある問題点
- 社員Ａ「すぐに確認しないと落ち着かない…」
- 社員Ｂ「まとめて後で確認したい」
- 社員Ｃ「そもそもあまり通知を見ない」
この違いを考慮せず、一律に通知を送ると「見ていない人」と「うるさいと感じる人」の両方が発生してしまいます。
④マネジメント層の情報整理スキル不足
多くの企業では、マネージャーや管理職が通知を発信する側にいます。しかし、彼らが情報整理のスキルを持っていないと、以下のような問題が発生します。
よくある問題点
- 伝えたいことがまとまっておらず、長文の通知になる
- 1つの情報を複数のツールに投稿してしまう
- 必要な人だけに送るべき情報を、全社員に送ってしまう
このような状況を改善するには、社内通知の適正化が必要です。次の章では、その基本戦略を解説します。
社内通知の最適化に役立つツール
前項で説明したような社内通知の問題を解決するには、適切なツールの活用が不可欠です。本章では、通知管理をスムーズにするための具体的なツールや機能について解説します。
チャットツール（Slack, Teams, LINE WORKSなど）の設定を最適化する
多くの企業でチャットツールが導入されていますが、適切に設定しないと、必要以上の通知が届き、情報過多になってしまいます。以下の方法で最適化を図りましょう。
① 通知のフィルタリングを設定する
SlackやTeamsには、「特定のチャンネルのみ通知」「メンションがある場合のみ通知」などの設定が可能です。不要な通知をカットすることで、集中力を削がれる回数を減らせます。
② 情報ごとにチャンネルを分ける
重要な業務連絡と雑談用のチャンネルを分けることで、関係ない通知を減らすことができます。
③ 「重要なお知らせ」専用のチャネルを作る
各部門の責任者のみが投稿できるチャンネルを設け、そこに重要な通知を集約することで、情報の埋もれを防げます。そうすることで、通知漏れを防ぎます。
ワークフローシステムとTeams連携についてはこちらでご案内しています。
メール通知の自動振り分け＆フィルタリング
メールの通知も、適切に管理しないと埋もれてしまいます。以下の対策を講じることで、重要なメールを見逃さずに済みます。
① メールのフィルタリングルールを作成する
GmailやOutlookには、「特定の送信者からのメールを特定のフォルダに振り分ける」「件名に『重要』が含まれるメールのみ通知する」といったフィルタリング機能があります。これを活用し、重要度に応じて分類しましょう。
② メールの通知を減らす
業務に不要なメルマガや定期配信メールは、フィルタで別フォルダに振り分けるか、可能であれば購読を解除します。
通知を最適化するには、ルール作成とその運用が不可欠です。ここでは、具体的なルール作成方法を解説します。
通知を一元管理するプラットフォームの活用
社内ツールが増えるほど、通知が分散しがちです。情報を一元化できるプラットフォームを活用することで、必要な情報を整理できます。
おすすめの一元管理ツール
- Notion：業務連絡やプロジェクト管理をまとめて管理できる。
- Microsoft SharePoint：社内通知を一括管理できるポータルサイトを作成可能。
- ワークフローシステム：一つのワークフローシステムで社内業務を完結。MS TeamsやLINE WORKSの連携による社内通知の一元化が可能です。
これらのツールを活用することで、社内通知を整理し、業務の効率化につなげることができます。
特にワークフローシステムは、通知の一元化に加え業務の電子化の促進にも貢献します。
当社が提供するジュガール(Jugaad)ワークフローは、ワークフロー初導入の企業さまにもお使いいただいております。簡単操作で業務を効率化しましょう！
詳しくはコチラ！
ワークフローシステムを実際の画面で紹介
実際にジュガール（Jugaad）ワークフローを使って、通知設定がどのように反映されるのか検証してみました。
管理者は一つのバーで通知可能！
ジュガールワークフローでは、管理者は管理画面から簡単に通知や書類の送信をすることができます。
選べる通知手段
ジュガールワークフローでは、通知手段を選択することが可能です。
専用アプリのダッシュボード通知、MSTeams,LINE WORKS,Slack連携による各プラットフォームによる通知も可能です。
社内通知の適正化のためのステップ
社内通知の最適化を進めるには、段階的な導入が必要です。ここでは、具体的な進め方を解説します。
現状の通知状況を分析する
まずは、「今、どれくらいの通知が社員に届いているのか」を把握しましょう。例えば、以下のようなデータを集めます。
- 1日あたりの通知件数
- 通知ごとの開封率
- 社員の通知に関する不満点
主要関係者とルール策定を行う
次に、各部署の代表者と協議し、通知の最適化ルールを策定します。
- どの通知を、どの手段で送るか？
- 送信者を誰にするか？
- 通知のフォーマットを統一するか？
この段階でしっかりと方針を決めることが重要です。
パイロット運用と効果検証を実施する
いきなり全社にルールを適用するのではなく、一部の部署で試験運用を行いましょう。
- 2〜3週間、特定のチームで試行
- 効果測定（通知件数の変化、社員の満足度向上など）
- 改善点を洗い出し、ルールを調整
社内通知の適正化に成功した企業の実例
実際に社内通知の適正化を成功させた企業の事例を紹介します。これらの事例を参考にすることで、具体的な改善策をイメージしやすくなるでしょう。
社内通知ルールを徹底し業務効率化に成功した企業A社
課題
A社（従業員数500名）は、社内メールとチャットツールの両方で業務連絡を行っていました。しかし、通知が多すぎて「大切な情報が埋もれる」「必要な情報が見つからない」という問題が発生していました。特に、CCに全員を入れる習慣があり、関係のない通知が大量に届いていたことが問題でした。
改善策
- 通知のガイドラインを策定（重要度別の分類ルールを作成）
- チャットツールのチャンネル整理（プロジェクトごとに整理し、関係者のみが通知を受け取る仕組みに）
- 「全員へのCC」を制限（不要なメール送信を防止）
結果
- 通知量が30％削減され、業務に集中しやすくなった
- メールの未読数が減り、返信のスピードが向上
- 社員のストレスが軽減され、コミュニケーションの質が向上
AIを活用して通知管理を効率化したB社
課題
B社（従業員数1,000名）は、多くのプロジェクトが並行して進んでおり、各部門からの通知が大量に発生していました。そのため、社員が「どの通知を優先すべきか分からない」という問題に直面していました。
改善策
- AIを活用し、重要な通知を自動分類（Google Workspaceの「重要マーク」機能を導入）
- 通知の一元管理ツールを導入（社内ポータルで通知を集約）
- 通知が多い場合は要約を自動生成（長文通知を簡潔にまとめるAIを活用）
結果
- 必要な通知のみを受け取れるようになり、業務効率が向上
- メールの開封率が向上し、重要な情報の見逃しが減少
- 社員の「通知疲れ」が軽減され、満足度がアップ
必要な情報だけが届く仕組みを構築したC社
課題
C社（従業員数300名）は、業務連絡が複数のツール（メール、チャット、掲示板）に分散しており、どこを確認すればよいのか分かりにくい状況でした。
改善策
- 「週次通知」を導入（毎日の通知を減らし、週に1回まとめて発信）
- 全社員向け通知の削減（特定の部門向けの通知のみを送信するルールを策定）
- 通知の確認方法を明確化（社員に「通知はここを見ればOK」と分かるように整理）
結果
- 1週間あたりの通知件数が40％減少
- 社員が通知を効率よく処理できるようになり、業務効率が向上
- 無駄な通知を送る習慣がなくなり、情報の質が向上
よくある質問（FAQ）
重要な通知とそうでない通知の判断基準は？
回答
重要な通知の基準を明確にするため、以下のルールを設定するとよいでしょう。
- 緊急度が高いもの → 即時通知（例：システム障害、トラブル発生）
- 業務に必須な情報 → 優先通知（例：納期変更、新しい業務ルール）
- 参考情報・一般的なアナウンス → 週次まとめ通知（例：社内イベント情報、広報ニュース）
通知を減らしたら業務連絡がうまく伝わらなくなりませんか？
回答
通知を減らす際には、以下の対策を併用することが重要です。
- 通知が減る代わりに、社内ポータルにすべての情報を掲載する
- 重要な情報は「定期ミーティング」で共有する
- 通知を削減することで、本当に必要な情報が目立つようになる
一部の社員が通知ルールを守らない場合はどうすればいですか？
回答
- ルールを定期的に周知し、社員に通知の適正化の重要性を伝える
- 上司や管理職を巻き込んでルールを徹底させる
- 実際の効果（通知削減で業務が楽になった事例）を共有し、社員の理解を促す
まとめ
社内通知が多い原因は、社内コミュニケーションのツールの多元化や情報の重要度や優先度の設定不足など様々な要因が重なりあって生じている可能性があります。
社内通知の最適化は、単に「通知を減らす」ことではなく、「必要な情報を適切な形で伝える」ことが目的です。現代の企業では、多様なコミュニケーションツールが使われる中で、情報の洪水に悩む社員が増えています。通知が多すぎると、重要な情報が埋もれ、業務効率が低下し、社員のストレスも増大します。そのため、社内通知のルールを整備し、適切な手段で情報を管理することが求められます。
